Viele Personalräte machen bei Dienstvereinbarungen diese vermeidbaren Fehler, gerade wenn es um die rechtssichere Umsetzung von Tarifvorgaben in der Praxis geht. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt, wie Sie rechtssicher verhandeln und das Beste für die Beschäftigten herausholen. Gratis Muster-Dienstvereinbarung und Verhandlungstipps sichern

Tarifeinigung mit langem administrativem Vorlauf

Nach bundesweiten Warnstreiks einigten sich die Tarifgemeinschaft deutscher Länder und die Gewerkschaften am 14. Februar auf eine Lohnerhöhung von insgesamt 5,8 Prozent über 27 Monate. Für rund 925.000 Beschäftigte soll die erste Stufe von 2,8 Prozent, mindestens jedoch 100 Euro mehr, zum 1. April wirksam werden.

Doch bis das Geld auf den Konten landet, wird es dauern. Derzeit läuft noch das Urabstimmungsverfahren der Gewerkschaften. Anschließend muss der Kompromiss in einen verbindlichen Tarifvertragstext gegossen werden. Erfahrungen aus der Umsetzung der Tarifabschlüsse von 2025 zeigen: Diese administrativen Prozesse können die tatsächliche Auszahlung um mehrere Monate verzögern. Das niedersächsische Finanzministerium bestätigte kürzlich, die technische Umsetzung sei „in Vorbereitung“, konkrete Zeitpläne nannte es nicht.

Beamte warten besonders lange – jedes Land macht sein eigenes Spiel

Die größten Verzögerungen drohen den verbeamteten Landesbediensteten. Für sie gilt der Tarifvertrag nicht automatisch. Jedes der 15 teilnehmenden Bundesländer muss die Erhöhung per eigenem Gesetz auf seine Beamten, Richter und Pensionäre übertragen.

Hier zeigt sich Ende Februar ein extrem uneinheitliches Bild:
* Bayern kündigte an, die Übertragung aus haushalterischen Gründen um sechs Monate zu verschieben.
* In Baden-Württemberg liegt der Gesetzgebungsprozess wegen der Landtagswahl am 8. März auf Eis. Erst eine neue Regierung kann die nötigen Besoldungsgesetze auf den Weg bringen.
* Nordrhein-Westfalen hingegen hat eine direkte und zeitnahe Übernahme zugesagt.

Diese regionalen Unterschiede unterstreichen die föderale Zersplitterung der Besoldungspraxis.

Hessen geht mit hohen Forderungen in Sonderverhandlungen

Die Lage wird zusätzlich verkompliziert, weil Hessen am 27. Februar eine eigene Tarifrunde eröffnete. Das Land verhandelt außerhalb der Tarifgemeinschaft deutscher Länder.

Die Gewerkschaften fordern für die hessischen Landesbeschäftigten sieben Prozent mehr Lohn, mindestens jedoch 300 Euro monatlich. Zudem soll es 200 Euro mehr für Auszubildende und Praktikanten geben. Als Begründung nennen sie den akuten Fachkräftemangel in der Verwaltung und die Notwendigkeit, attraktive Gehälter zu bieten. Drei Verhandlungsrunden sind bis Ende März angesetzt – auch hier ist also mit Wartezeiten zu rechnen.

Anzeige

Ob Bund oder Länder – eine starke Verhandlungsposition ist für Personalräte entscheidend, um die Interessen der Belegschaft in bewegten Zeiten effektiv zu vertreten. Sichern Sie sich dieses Gratis-E-Book mit professionellen Vorlagen und den wichtigsten Rechtsgrundlagen für Ihre tägliche Arbeit. Kostenloses E-Book für Personalräte herunterladen

Strukturelle Probleme und finanzielle Engpässe als Ursache

Die Verzögerungen sind kein Zufall, sondern spiegeln tiefgreifende strukturelle Probleme wider. Die Landesfinanzministerien balancieren zwischen knappen Kassen und rechtlichen Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts. Dieses fordert eine ausreichende Distanz der Beamtenbesoldung zum Grundsicherungsniveau, was eine simple Übernahme von Tariferhöhungen erschwert.

Auch bei Kommunen und Bund schauen die Beschäftigten besorgt auf den Kalender. Die zweite Stufe des Bund- und Kommunaltarifvertrags von 2025 soll am 1. Mai wirksam werden. Da die erste Stufe damals bis zu sechs Monate Verspätung hatte, herrscht große Skepsis, ob die Gehaltsabrechnungen diesmal pünktlich sind.

Ausblick: Gestaffelte Auszahlungen und weiterer Reformdruck

Für das Frühjahr 2026 zeichnet sich ab: Die Gehaltsanpassungen im öffentlichen Dienst kommen gestaffelt und verspätet. Die Landtagswahlen in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz werden zu weiteren Verfahrensbremsen.

Experten gehen davon aus, dass die Beschäftigten ihre Ansprüche zwar nachträglich erhalten werden. Der anhaltende administrative Verzug untergräbt jedoch die Attraktivität des öffentlichen Arbeitgebers. Während die hessischen Verhandlungen im März einen weiteren regionalen Präzedenzfall setzen könnten, bleibt das Gesamtbild für den öffentlichen Dienst in Deutschland vorerst eines der bürokratischen Verzögerung und föderalen Inkonsistenz.

(28.02.2026)

Trading