Der Aerospace-Zulieferer FACC erweitert sein Angebot an neuen Arbeitszeitmodellen. Dazu zählen eine Neuinterpretation des Jobsharings sowie auch die Möglichkeit zu Teilzeit-Jobs in der Produktion. Beim Jobsharing teilen sich etwa zwei Personen die Aufgaben und die Verantwortung einer Vollzeitposition. Einen Schwerpunkt legt die FACC auch darauf, RückkehrerInnen aus der Karenz beim Wiedereinstieg in den Beruf zu unterstützen. FACC bietet zudem nicht nur im Angestelltenbereich sondern auch in der Produktion ein flexibles Teilzeitmodell an, das laut FACC sehr gut angenommen wird. Bei allen Arbeitszeitmodellen steht die Flexibilität im Vordergrund: Für Angestellte sind bis zu 100% Home Office möglich, je nach Vereinbarung mit der jeweiligen Führungskraft. Im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen sind zudem bis zu 10 zusätzliche freie Tage möglich. Und: Bereits während des Masterstudiums können Studierende bei völlig freier Zeiteinteilung ein Dienstverhältnis in Teilzeit beginnen. Während lernintensiver Phasen oder der Prüfungsphase kann die Arbeitszeit reduziert und flexibel zu einer späteren Zeit nachgeholt werden.

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1. FACC: Jobsharing neu gedacht: Das Projektteam, bestehend aus IT, Communications, HR und dem Plattformanbieter JobTwins. V.l.n.r.: Alexander Hochmeier (VP IT & Security), Kristina Danninger (Senior Marketing & Communications Manager), Sigrid Uray-Esterer (JobTwins), Katharina Brunneder (Information Security Officer), Kathrin Gerauer (Information Security Officer), Martina Thoeress-Kofler (Group Lead Employer Branding), Katharina Miller (JobTwins) und Martin Pils (CISO). Foto by Georg Tiefenthaler (GETIFO) , (© Aussender)   >> Öffnen auf photaq.com

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FACC: Jobsharing neu gedacht: Das Projektteam, bestehend aus IT, Communications, HR und dem Plattformanbieter JobTwins. V.l.n.r.: Alexander Hochmeier (VP IT & Security), Kristina Danninger (Senior Marketing & Communications Manager), Sigrid Uray-Esterer (JobTwins), Katharina Brunneder (Information Security Officer), Kathrin Gerauer (Information Security Officer), Martina Thoeress-Kofler (Group Lead Employer Branding), Katharina Miller (JobTwins) und Martin Pils (CISO). Foto by Georg Tiefenthaler (GETIFO), (© Aussender)

Autor

Christine Petzwinkler
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